Par téléphone, message ou email, échangeons pour mieux faire connaissance. C’est aussi l’occasion de mieux appréhender vos attentes et les contours de votre projet.

Rencontrons-nous, en visio ou en face-à-face, pour définir clairement votre projet. Impliquez le service RH et les managers dans une préparation approfondie pour aligner le contexte, les objectifs, et la vision de l’entreprise. Cette étape permettra d’aborder toutes les questions et d’orienter les actions, qu’il s’agisse de l’Ikigai, de la gestion du stress, etc.

En visio ou en face à face, le projet se concrétise avec des ateliers ou des formations adaptés aux besoins identifiés, tels que la découverte de l’Ikigai, la gestion du stress, ou d’autres thématiques pertinentes. Ces sessions interactives et engageantes, permettent aux employés de participer activement à l’amélioration de leur bien-être et de leur performance.

Une fois les formations réalisées, nous pouvons organiser une rencontre de bilan avec le service RH ou les dirigeants pour évaluer les résultats obtenus, ajuster les actions si nécessaire, et planifier les prochaines étapes pour assurer la pérennité et l’efficacité des initiatives mises en place.